Je suis un employeur à la recherche de candidats

• Vous ne savez pas par où commencer pour explorer le bassin de candidatures immigrantes?
• L’analyse de leur candidature est un casse-tête?
• Les compétences et le parcours de candidats immigrants s’avèrent difficiles à évaluer en entrevue?
• Vous ne savez pas comment intégrer une personne immigrante dans votre équipe?
• Vous avez besoin d’accompagnement afin de résoudre les conflits entre vos employés?
• Vous sentez que les consignes ne sont entièrement saisies par votre employé?

 

Gestion de la diversité culturelle en entreprise

Les équipes de travail diversifiées émettent davantage d’idées et analysent les problèmes sous des angles différents, ce qui accroît la créativité et la productivité.

Les personnes immigrantes sont un atout pour votre entreprise. Pour bénéficier de leurs avantages, il faut gérer cette diversité et intégrer les personnes immigrantes de façon adéquate. Accompagner efficacement un nouvel employé dans son intégration, c’est l’aider à développer son plein potentiel.

 

Nous pouvons vous aider à :

• Attirer et recruter des personnes immigrantes
• Reconnaître les différences culturelles pouvant occasionner des situations problématiques
• Résoudre les malentendus interculturels
• Connaître les éléments favorisants ou non l’intégration et la rétention des employés issus de l’immigration
• Développer des stratégies pour une communication interculturelle efficace
• Améliorer la communication et la collaboration en contexte interculturel
• Former vos équipes de travail pour faciliter l’intégration

 

Services :

• Séance d’information – Introduction à l’immigration
• Formation – Gestion de la diversité en entreprise
• Formation pour les équipes de travail
• Accompagnement personnalisé | Soutien au recrutement et à l’intégration | Gestion de problématiques

 

Séance d’information – Introduction à l’immigration

• Les différents statuts et permis de travail
• Le portrait des personnes immigrantes résidentes de la Côte-Nord
• Les avantages et les défis liés à la diversité culturelle
• Le parcours migratoire
• Influence de la culture, les différences culturelles et la communication interculturelle
• Survol du recrutement de personnes immigrantes vivant au Québec et le recrutement à l’international
• Accueil et intégration de la personne immigrante
• Rétention dans le milieu de vie

 

Formation – Gestion de la diversité culturelle

 

Pour gestionnaire et responsable des RH :

• Les différents statuts et permis de travail
• Le portrait des personnes immigrantes résidentes de la Côte-Nord
• Avantages et défis liés à la diversité culturelle
• Comprendre le parcours migratoire et l’influence de la culture
• Stratégies d’intervention et communication interculturelle
• Recrutement de personnes immigrantes
  • Outils et ressources pour l’évaluation des compétences
  • Affichage de postes
  • Mesures d’attraction
  • Entrevue de sélection et adaptation de la grille d’entrevue
  • Prise de références
• Accueil et intégration d’un nouvel employé immigrant
  • Outils et éléments à mettre en place
  • Évaluation de l’autonomie et des besoins de la personne
  • Intégration dans l’équipe de travail
• Accompagnement du nouvel arrivant et de sa famille dans son intégration sociale

 

Pour l’équipe de travail 

• Le profil des personnes immigrantes de la Côte-Nord
• Comprendre le parcours migratoire et l’influence de la culture
• Développer ses habiletés pour la communication interculturelle
• Comprendre les différences culturelles
• Accueil et intégration d’un collègue immigrant
• Faciliter l’intégration de la personne immigrante dans la collectivité

 

 

Accompagnement | Soutien au recrutement et à l’intégration :

• Affichage de poste
• Participer à l’entrevue de sélection
• Accompagnement dans la mise en place d’outils pour l’accueil et le suivi
• Former l’équipe de travail
• Suivi en emploi
• Soutien à la gestion des problématiques et des conflits